Recrutement
Toujours soucieux d’améliorer nos services à la clientèle, RIWAL est en veille permanente de nouveaux talents.
Notre expansion nous pousse également à recruter de façon quasi permanente dans tous nos services, techniques, commerciaux et administratifs, pour notre siège et pour nos agences réparties sur le territoire français.
RECRUTEMENT :
Notre processus de recrutement est rôdé, exigeant et opérationnel :
Envoyez vos CV et lettre de motivation par mail ou par courrier.
RIWAL France - Service Ressources Humaines - Recrutement
ZA du Bois Gueslin Allée Voie Croix
28630 MIGNIERES
Nous nous engageons à vous répondre très rapidement .
Si votre CV est retenu, vous serez invité à un premier entretien au cours duquel une série de tests vous seront soumis. Les résultats vous seront commentés par notre responsable des ressources humaines.
Et si vous êtes sélectionné, vous rencontrerez aussitôt l’un des responsables opérationnels du service concerné par le poste. Si l'issue de cet entretien est positive, vous serez alors intégré à votre nouvelle équipe et rapidement impliqué dans des projets ambitieux et innovants.
INTEGRATION :
Nous accordons une place particulière à la bonne intégration et au développement personnel et professionnel de chacun de nos collaborateurs, car ils sont les acteurs et les garants de la qualité du service que nous offrons à nos clients.
Nous mettrons ainsi un point d'honneur à ce que tout soit mis en place pour vous accueillir dans les meilleures conditions dès le jour de votre prise effective de fonction : présence du manager, mise à disposition d’un livret d’accueil, d’outils, de documents corporate, d’informations marché, procédures internes, etc.
Votre parcours d'intégration prévoit des présentations de l'entreprise, de ses axes stratégiques et de ses principaux acteurs. Vous êtes également formé à nos outils internes.
Durant les 6 premiers mois, un point régulier est prévu avec votre manager afin de faciliter et d'optimiser votre prise de fonction.
DEVELOPPEMENT et MOBILITE :
L'évolution de nos collaborateurs et la construction de leur carrière au sein de notre Groupe tiennent une place primordiale dans notre politique de gestion des ressources humaines.
Au cours d'entretiens réguliers, votre responsable fonctionnel et les Ressources Humaines apprécieront le développement de vos compétences, vos performances personnelles, afin de vous proposer des évolutions concrètes au sein de l'entreprise.
Une politique active de mobilité interne vous permettra potentiellement de changer de poste, de service ou de région, vous offrant ainsi la possibilité d'être confronté à de nouveaux clients, de nouvelles problématiques, et d'acquérir de nouvelles responsabilités.
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Nos spécialistes vous répondront dans les meilleurs délais !
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